为探索多元化用工机制优化路径，深化新时代图书馆管理创新，6月23日，上海农林职业学院人事处处长张乐平、图书馆馆长樊清誉一行赴我校松江校区，围绕我校图书馆合同制、派遣制、服务外包等新型用工机制和人事制度改革经验开展专题调研。我校人事处处长季奎明，图书馆馆长朱俊和相关科室代表参加调研。

季奎明立足我校多元用工机制改革实践，重点介绍了我校推进人事制度改革和实施多元化用工机制的背景原因、制度设计、适用情形、招聘标准、选拔方式、经费来源、薪酬福利、管理方式和晋升通道等方面情况，深入分析了各种不同用工形式的差异化定位，提出在实施多元化用工形式过程中需要注重调研规划，强化效益待遇，紧密协同联动，强调“分类管理、动态优化”的多元化用工机制对高校人事制度改革和人才队伍建设具有重要促进意义。他提出，高校需打破传统编制限制，通过多元化灵活用工实现“核心业务自主化、辅助服务社会化”，人事处将加强与图书馆等单位的协同联动，推进用工机制改革，构建灵活高效的人力资源生态。

随着高校图书馆智慧化转型与服务效能提升需求日益迫切，创新用工模式已成为优化资源配置、突破管理瓶颈的重要抓手。朱俊着重介绍了我校图书馆多元化用工实践成效和人事制度改革的阶段性成果：通过经费精细化差异化管理实现馆员队伍结构优化，显著提升读者服务效能。针对服务外包合规性难题，我校图书馆创新建立“双线监管”模式，通过合同约束、服务质量考核及外包单位信用档案管理，有效规制用工风险。他提出，服务外包不仅是人力补充手段，更应成为专业化服务延伸的载体，如通过外包团队承担简单性重复性工作，释放馆员精力深耕知识服务高附加值工作。

面对新时代读者对图书馆空间、资源与服务的多元化需求，两校围绕“智慧服务升级”与“用户体验优化”交换创新思路，并就跨校区资源协同、数据驱动决策等议题展开探讨。双方还就职称评定机制差异化、外包与在编人员待遇平衡等共性难题展开深度研讨，共探改革突破口。

张乐平表示，此次调研精准聚焦高校多元化用工机制建设与人事制度改革深化的迫切需求，我校的创新经验为上海农林职业学院推进同类改革提供了重要借鉴。樊清誉认为，我校图书馆多元化的用工模式为上海农林职业学院图书馆的用工改革开拓了新思路。

此次调研增进了两校之间的交流和合作，双方将建立长效沟通机制，共享改革经验，共同推进管理提质增效与服务创新发展。

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编 辑 | 罗林哈    责 编 | 曹 婧