7月5日，我校召开2022年度教学科研单位和管理服务部门绩效评价述职交流会。全体校领导和上海市教育委员会督导室副主任戴勇，上海市教育评估院党总支书记、主持工作副院长冯晖，上海市教科院高等教育研究所所长董秀华，同济大学教育评估研究中心主任樊秀娣组成评议组，依据自评材料、相关数据及现场述职情况，对45个参评单位进行评议。会议由校党委书记、评议组组长郭为禄主持。

郭为禄表示，2022年是非常特别的一年，全体华政人勇担使命、负重前行，展现出了昂扬的斗志，也取得了不俗的成绩，绩效评价是对各单位的年度工作进行全面的总结和评估。我校的绩效评价改革工作已经经过了三年的探索，取得了明显的成效：评价思想上突出了分类评价，重视各单位的特色发展。评价取向上转向“治理主义”，更加关注单位的组织效能。有效激发了学院的办学活力，实现了校院良性互动。对于继续深化绩效评价改革工作，他提出，要进一步优化评价指标与评价体系，发挥好教育评价的指挥棒作用，要善于总结、善于宣传、善于讲故事。

校党委副书记、校长叶青对2022年全校各单位开展的工作、取得的成绩予以充分的肯定。对于各单位未来发展建议，他提出要更加重视人才培养、协同育人、就业服务和国际交流工作。

戴勇代表校外专家作总结点评，他指出，华政的院系绩效评价改革走在了上海各高校的前列，作出了有益的探索。将政府评价和学校评价有机结合，体现出了华政的特色。评价中设置了大量的特色指标，更加有利于彰显学院的特色。在结果运用上，将结果与投入适当挂钩，体现了以评价促发展的导向。今后应坚持科学、合理的评价导向，从破“五唯”着手破除教育功利化，落实好立德树人这一根本任务，大力推进学校高质量内涵式发展。

来源｜发展规划处