5月8日上午，我校人才工作会议在松江校区缘法厅召开，会议主题为“全面深化改革，加快新时代教师队伍建设步伐，推进一流政法大学建设”。校领导、校党委委员、校学术委员会委员、全体中层干部，以及副高以上全体专任教师、教工党支部书记、教研室主任等教职工代表出席会议。会议由副校长张明军主持。
校党委书记郭为禄发表《抓住机遇 深化改革 营造更优越的从教环境 建设高水平创新型教师队伍》讲话，围绕全面深化学校教师队伍建设改革分析了当前人才工作所面临的新形势和新挑战，并就做好人才工作提出了明确要求。
郭为禄指出，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决贯彻落实党中央和上海市委关于高等教育改革发展的决策部署，坚持目标导向，主动把握学校发展的战略机遇，深入实施人才强校战略。要聚焦高等教育“内涵式发展”，强化“高层次人才”的支撑引领作用，加强教师政治素质、思想素质、业务素质、道德素质、人格素质，全面提升“教师素质能力”。
郭为禄强调，要清醒认识学校教师队伍建设面临的挑战，直面制约学校事业发展的思想束缚和体制机制障碍，坚持问题导向，深化人才人事制度改革，深入实施人才强校战略：要牢固树立“人才是第一资源”的理念，在增加教师队伍规模、引育高层次人才、支持青年教师发展上下真功夫；牢固树立“创新是第一动力”的理念，在鼓励教学改革、科研创新，支持学科交叉融合，奖励高质量成果方面下大决心、放实招；要牢固树立“改革永远在路上”的理念，在完善人才引进、培育、使用制度，完善现代大学制度上下功夫。
郭为禄指出，要加强党对人才工作的领导，落实立德树人德法兼修根本任务，坚持效果导向，协调、完善教学科研评价体系，形成思想共识和制度合力，深入实施人才强校战略：坚持以人才培养为中心，始终要把提高人才培养质量作为教师队伍建设的重要内容；完善教师综合评价体系，强化学术委员会在学术评价中的作用，促进教师全面发展；加强党对人才工作的领导，抓好教师队伍建设规划，完善人才工作体系，改进人才工作机制，提高管理服务能力。
郭为禄表示，本次人才工作会议之后，学校还将继续深入调研，不断完善改革举措，想方设法创造更优越的从教环境。各级党组织、广大干部要提高政治站位，统一思想认识，做好人才工作会议精神的宣传解读工作，共同营造团结和谐的改革发展环境，协力推进人才队伍建设迈上一个新台阶，为建设地方高水平大学提供强大人才支持和不竭发展动力。
校党委副书记、校长叶青作《坚持强基固本 聚焦引育用留 全面深化新时代教师队伍建设改革》主题报告，从深化人才发展体制机制改革的背景和意义、学校近五年人才工作回顾、当前和下一阶段人才工作的基本思路三个方面，总结人才队伍建设取得的成绩，客观分析人才工作中存在的问题，明确了今后一个时期的工作重点与方向。
叶青指出，学校始终把人才工作摆在各项工作的首要位置，近年来以高层次人才引进和培育为重点，以人事制度改革为动力，大力加强师资队伍建设，特别是高层次人才队伍建设。同时，人才工作中也存在着学科建设与人才发展脱节、师资结构不够优化、人才梯队后备不足、激励制度有待加强、评价体系仍需完善等亟待解决的问题。
叶青强调，要充分认识推进人才管理体制机制改革是学校面对挑战，实现快速发展，建设一流政法大学的关键所在。当前和下一阶段学校将主要从五个方面开展人才工作：提升教师思想政治素质，全面强化师德师风建设，要健全师德建设长效机制，将师德师风教育、宣传、考核、监督、奖惩有机结合，推动师德建设常态化长效化，将提升育德意识和育德能力纳入教师培训体系，充分发挥教师在课堂主渠道主阵地的主体育人作用；开拓思路，拓宽渠道，进一步做好人才引进工作，一头抓尖端加大高层次人才引进力度，一头抓基础加大选聘青年教师的力度；突出重点，立足实际，打好人才发展保卫战，完善师资博士后培养机制，实施“经天学者”人才支持计划，完善教师培训体系，改革高级专业技术职务评聘制度，组建地方高水平大学创新团队，完善教师荣誉体系；加强管理队伍建设，提升服务保障能力，加强干部队伍建设，促进政工队伍专业化发展，提高管理教辅队伍服务能力；改革收入分配机制，构建人才发展综合保障体系，持续深化绩效工资改革，完善编制配置，着力解决教职工各类工作生活困难。
叶青表示，希望通过会议，把认识凝聚为共识，把共识转化为行动，乘势而上，开拓进取，全面推进人才强校战略，不断开创学校人才工作的新局面。
人事处处长韩强就近期即将出台的重要人才政策作了背景介绍和详细解读。据介绍，人事处和相关部门前期开展了大量的调研和座谈，从去年下半年以来相继赴兄弟高校就专业技术职务聘任、人才引进政策、绩效工资改革、优秀中青年教师培养、校院二级管理等议题进行调研，在校内密集召开不同岗位人员参加的座谈会和研讨会共计19场、438人次参加。在以往工作基础上，吸收兄弟高校经验和做法、教职工合理意见和建议，结合学校实际，围绕人才队伍建设形成了全校人才工作1+5+X系列文件，即学校教师队伍建设的纲领性文件《关于全面深化教师队伍建设改革的实施意见》《专业技术职务聘任工作实施办法》（含《高级专业技术职务聘任资格及基本条件》和《关于在高级专业技术职务聘任工作中试行代表作学术评价制度的方案》）《“经天学者”人才支持计划实施方案》《优秀师资博士后（“经天学者优博计划”）实施办法》《柔性引进高层次人才计划（“经天学者”荣誉教授）管理办法》和《关于深化第二轮绩效工资改革的实施方案》等5个文件，以及围绕实施意见后续出台的若干单项性文件。旨在通过营造更加优越的从教环境，进一步激发教师的积极性、主动性和创造性。
会上，法律学院刑法学科带头人刘宪权教授、经济法学院副院长（主持工作）钱玉林教授、马克思主义学院院长何益忠教授、政治学与公共管理学院汪仕凯教授先后作交流发言。刘宪权结合本学科学术团队建设的经验谈到，学科发展中的人才培养应以科研项目来带动，同时坚持走科研与教学相结合的道路，追求“两翼齐飞”，指出真正的人才应该既是杰出学者又是优秀名师。钱玉林以“强化师资队伍建设 促进学院学科发展”为题介绍了学院在着力营造有利于人才发展良好环境方面的举措，强调“凡事预则立，不预则废”和“工欲善其事，必先利其器”。何益忠汇报了马院在进一步加强马克思主义理论学科建设，深化“思政课程+课程思政”教育教学改革，强化思政课教师队伍建设方面所作的诸多探索及存在的问题。作为青年教师代表，汪仕凯畅谈了关于师资队伍建设的思考，建议对标一流大学建设一流师资队伍，而一流师资队伍主要靠自己培养，引进人才只是辅助手段；要创造更好的发展条件留住人才，同时建立合理的竞争机制促进青年教师真正发展。
