1月15日下午，人事处召开2018年度工作总结会。校党委副书记、副校长闵辉出席会议。

会上，全处老师就2018年各项工作的开展情况、取得的进展、存在的困难和问题以及新一年的工作打算进行了汇报交流。

处长韩强对2018年全处工作进行了总结和梳理，并对2019年的工作安排进行了布置。结合工作体会，对如何成为一名优秀的高校人力资源工作者和全处老师进行了交流和分享。

闵辉对人事处2018年工作给予了充分肯定，认为人事处是一个特别能投入、讲奉献、重团队的集体，希望全处老师能把这个优良传统持续保持下去。他指出，2019年是学校人事制度改革年，既有机遇又有挑战，希望人事处全体老师能把压力转化为动力，推动学校人才队伍建设工作再上新台阶。

对于如何进一步做好人事工作，闵辉提出了四点要求：一要整体把握人事制度改革的科学性。对标上级部门和学校党委的改革要求，做好整体谋划，把好工作节奏。区分好工作中“该管”与“不该管”领域，掌握好工作的分寸感。人事处要管好三个方面的工作，即管统筹、管标准、管评价。二要不断提升人事工作的精准性。进一步优化和完善工作规则和流程，既要做到任何工作都有据可依，不因人的改变而改变；又不能完全固化于流程的规定，做到与时俱进。三要充分体现人事工作的人文性。充分关注教职工诉求，努力营造教职工愿意反映情况、表达诉求和提出建议良好氛围。在工作中，要加强解释宣传，实现信息对称，注重工作的说理性。四要努力实现人事工作的成长性。希望全处老师在做好工作的同时关注个人职业发展，通过不断的学习和思考充实和发展自己，注重工作积累，在推动学校人事工作发展的过程中实现个人的成长和发展。（人事处）