研讨会上，上海市劳动和社会保障学会副会长张宪民围绕供给侧改革中的法律难题，阐述了企业在去产能员工安置过程中可能遭遇的法律障碍，并针对此现状提出了具体的建议；关于“去产能与劳动关系灵活性”等问题，李凌云提出，《劳动合同法》中解雇保护的收紧导致了劳动力市场灵活性的不足，建议适度放松解雇保护水平回归《劳动法》。安徽省当涂县劳动人事争议仲裁院院长朱家荣则认为，在去产能的背景下，劳动力市场灵活性的不足带来了许多难以克服的障碍，包括低成本优势丧失、灵活用工障碍等，建议对我国劳动力市场作出适度的调整；在“降成本中的劳动法问题”为主题的讨论阶段，君合律师事务所马建军律师提出，企业缴纳的工会经费以及未建会企业缴纳的工会筹备金，均造成企业成本的不合理增加，工会经费应适当降低并更多地用于职工维权。保华律师事务所董润青律师从一起企业高管的连环诉讼案出发，指出《劳动合同法》过度倾斜将会带来巨大的摩擦成本；在“观念调整与制度改造”为主题的讨论阶段，董保华教授提出，《劳动合同法》因选错平衡点而带来管制与自治的系统失衡，只有回归《劳动法》的平衡点，才能进行符合我国国情的制度设计。会议期间，与会嘉宾畅所欲言，对《劳动合同法》的修订提出了许多真知灼见。
 
    田思路致答谢词。整场研讨会在热烈而有序的氛围中圆满结束。（社会发展学院）