近日，“第七届劳动关系国际研讨会暨劳动关系规制与政府劳工政策研讨会”在中国人民大学召开。本届研讨会由中国人民大学劳动人事学院、剑桥大学达尔文学院、首都经济贸易大学劳动经济学院、澳大利亚莫纳什商学院、加拿大蒙特利尔大学产业关系学院和英国曼彻斯特大学发展与管理研究院共同主办，中国人民大学劳动人事学院承办。研讨会以劳动关系规制与政府劳工政策为核心议题，对和谐劳动关系构建中政府规制与政策发展路径进行了全方位的探讨，来自全球11个国家和地区的90余名劳动关系研究专家和学者们参与研讨会。我校社会发展学院李凌云副教授应邀出席会议。
                    

研讨会分主论坛和分论坛两部分。李凌云副教授在“劳动法律与政府角色”分论坛上作了题为“企业关停并转中集体劳动争议的法学思考”的主题发言。她指出，近年来在企业关停并转过程中劳动者通过自发罢工的方式迫使企业进行集体协商，并提出高于法定标准的诉求，这类争议已经呈现出从个别劳动关系上的权利争议向集体劳动关系上的利益争议转化的趋势。在我国集体协商法制不健全、集体协商实践不成熟、劳动合同法规定的保护标准偏高的前提下，尚不适宜将此类事项纳入强制谈判事项。（社会发展学院）