日前，我校召开2024年度教学科研单位和管理服务部门绩效评价述职交流会。校领导，上海市教育科学研究院院长桑标、上海政法学院副校长郑少华、同济大学高等教育研究所所长蔡三发等校外专家出席会议。会议由校党委书记、评议组组长郭为禄主持。

各单位对2024年工作中取得的成绩和亮点进行了清晰梳理和精彩展示，对存在问题和未来发展思路进行了分享，并依照评议规则进行了互评。

郭为禄高度肯定了学校各单位过去一年的辛勤努力和宝贵成就。对学校继续深化教育评价改革工作提出要求：要进一步将常规工作与重点工作进行区分，突出重点和标志性工作，提炼改革亮点形成典型经验；在注重结果评价的同时，也要充分展示努力的过程、工作的思路、改革的举措；参评单位要擅于从专家点评和交流中获得进一步深化改革的启发。他围绕观念转变对管理服务部门提出，提高站位，以开放胸襟强化服务意识、革新管理理念；加强作风建设，多“走出去”，在调研中发现问题，以实干破解难题；进行机制创新，推动跨部门协同与流程再造，解决“九龙治水”痼疾，构建高效治理体系。

校长叶青在总结讲话中指出，各教学科研单位要围绕评价改革构建育人新格局，深化教师评价，围绕学科布局，打造一支适合学校发展需要的师资队伍；要以评价促发展，明确绩效评价的激励作用，通过绩效评价推动各单位在比较和反思中相互学习、弥补短板、改进不足。要聚焦涉外法治人才培养，从人力、物力、财力和政策方面进行整合支撑，形成多元评价体系，建成和用人单位特别是国际组织的长效交流合作机制，进行有组织科研，提升社会影响力。

桑标高度评价了我校二级单位绩效评价改革的探索和成效。他指出，未来的绩效评价工作重点应放在对接国家战略和经济社会发展对高等教育的要求上，要进一步对标上海以“一体两翼”为核心的高等教育综合改革，跳出教育看教育。他希望学校以法学人才培养为核心，结合学校特色为国家治理体系和治理能力建设做出贡献；积极回应AI对人才培养提出的挑战，进行针对性创新；推进文科研究范式的创新转型，通过实证研究和理科思维为法学学科建设和研究模式创新提供新思路，做出我校特色和亮点。

来 源 | 发展规划处

编 辑 | 罗林哈    责 编 | 曹 婧